Svaki drugi stanovnik u FBiH umire od bolesti srca i krvnih sudova, a svaki peti od malignih bolesti, podaci su iz posljednjeg izvještaja Federalnog zavoda za javno zdravstvo koji je jučer u Sarajevu razmatrala Vlada FBiH.

U dokumentu, čije dijelove “Avaz” ekskluzivno objavljuje, detaljno su predstavljeni prirodno kretanje stanovništva, vodeće bolesti od kojih umiremo, faktori rizika za zdravlje građana...

Faktori rizika
Kako se navodi u dokumentu, u prirodnom kretanju stanovništva pokazatelji su nepovoljniji nego prethodnih godina. Povećava se stopa mortaliteta tako da je na 1.000 stanovnika 1,3 više umirlih nego rođenih.

Kao i prethodnih godina, vodeći uzroci umiranja stanovništva FBiH su oboljenja kardiovaskularnog sistema (51,5 posto), maligne neoplazme (21,8 posto) te endokrina i metabolička oboljenja sa poremećajima u ishrani (5,3 posto).

Vodeće oboljenje kao uzrok smrti građana u većem bh. entitetu je srčani udar, koji na 100.000 ljudi pokosi njih 93,5. Drugi vodeći uzrok smrti je moždani udar sa stopom od 84,2 na 100.000 ljudi. Na trećem mjestu su maligne neoplazme bronha i pluća.

Poražavajući podaci, odnosno faktori rizika oboljenja su duhan, koji u FBiH konzumira 44,1 posto odraslih, i alkohol, koji pije 28,8 posto ljudi. Više od petine odraslih je gojazno, a fizički aktivnih je samo 24,6 posto stanovnika. Jedan od ključnih faktora bolesti je i stres.

Faktori rizika iz okoliša zbog kojih obolijevamo su kontaminirana voda i hrana, zagađen zrak, buka, opasne hemikalije... Naročito su ugroženi djeca, trudnice, hronični bolesnici i stariji.

Odlazak radnika
- Iako je reforma sistema zdravstva u FBiH bazirana na jačanju primarne zdravstvene zaštite, još su prisutne razlike u dostupnosti stanovništvu po svim kantonima. Implementacija porodične medicine nije zadovoljavajuća. Razlozi za to su nedostatak doktora, fluktuacija zaposlenih, nestimulativni mehanizmi plaćanja, nedostatak menadžerskih vještina, odlazak zdravstvenih radnika iz BiH – navodi se u izvještaju.

(avaz.ba)

Udruženje banaka BiH smatra da građanima BiH, koji to žele, treba omogućiti otvaranje računa u komercijalnoj banci ili obavljanje neke druge usluge putem video-poziva.

Ovakav prijedlog bankara iznijet je u Bijeloj knjizi Udruženja banaka BiH, u kojoj je sastavljen prijedlog mjera za poboljšanja usluga banaka prema klijentima, piše današnji "Večernji list", izdanje za BiH.

"U digitalnom svijetu, u kojem trenutno živimo, neposredni kontakt nije nužan kako bi se ostvarila odgovarajuća interakcija koja po kvalitetu ne zaostaje u odnosu na neposredni kontakt", ističe se u prijedlogu mjere Udruženja banaka BiH.

Tehnološla dostignuća, kako se navodi, pružaju mogućnost da se s većom preciznošću identifikuju lica preko aplikativnih rješenja u odnosu na neposredni kontakt, s obzirom na to da su sistemi u mogućnosti da upoređuju biometrijske karakteristike sa ličnih dokumenata s biometrijskim karatkeristikama sagovornika.

Ovakvim pristupom, za koje u BiH ne postoji zakonsko rješenje, klijentima bi se omogućila ušteda vremena, kao i otvaranje računa onima koji objektivno nisu u mogućnosti da dođu u banku, poručuju bankari.

(nezavisne.com)

 Agencija za rad i zapošljavanje BiH oglasila je novi poziv za medicinske sestre i tehničare iz Bosne i Hercegovine koji posredstvom projekta “Triple Win” žele pronaći posao u struci u SR Njemačkoj.

Agencija taj projekt realizira u partnerstvu sa Njemačkom saveznom agencijom za zapošljavanje (ZAV), a realizira ga Njemačko društvo za međunarodnu saradnju (GIZ).

Stručno osoblje iz oblasti zdravstvene njege zaineresirano za rad u Njemačkoj može se prijaviti za prvi razgovor u 2020. godini do 7. februara.

Na konkurs se mogu prijaviti isključivo medicinske sestre i tehničari, a razgovori će biti održani od 24. do 28. februara 2020. u Sarajevu, Banjoj Luci i Tuzli.

Iz GIZ-a napominju da je od početka projekta 2012. do danas uspješno posredovano oko 700 medicinskih sestara i tehničara, za različite poslodavce u Njemačkoj.

Ističu da projekt omogućava veću sigurnost u procesu, jer nudi sistemsko i posredovano zapošljavanje kod pouzdanih poslodavaca u Njemačkoj, te praćenje, što znači stalni kontakt sa kandidatom, od prijave na konkurs, do njihove pune integracije u njemačko društvo.

U tom periodu kandidat ima punu podršku u pripremi, odlasku i integraciji u novu sredinu. Kandidati se pripremaju kroz besplatne jezičke, stručne i orijentacione kurseve, nakon čega slijedi pomoć pri spajanju sa poslodavcima u Njemačkoj i sklapanju ugovora o radu.

Od prošle godine projekt je veoma aktivan i na društvenim mrežama. “Triple Win” stranica na facebooku ima više od 2.200 sljedbenika, te se svi zaniteresirani mogu detaljno informisati o projektu na toj društvenoj mreži i direktno komunicirati o svemu što ih zanima.

Koordinator projekta Emir Čomor naveo je da imaju mnogo upita od ljudi koji su diplome stekli prekvalifikacijom.

– Zbog zahtjeva o kojima odlučuju pokrajinske službe u Njemačkoj, nismo u mogućnosti posredovati u tim slučajevima. Imali smo mnogo prigovora na tu odluku, jer ljudi ne razumiju da se te odluke ne donose na projektnom nivou. “Triple Win” samo nastoji ispoštovati zakonske odredbe koje su trenutno na snazi – rekao je Čomor.

Dodao je da ljudi često izražavaju sumnju da postoje neki skriveni troškovi, vjerovatno poučeni sopstvenim ili lošim iskustvima poznanika, te naglasio da su sve usluge posredovanja preko projekta besplatne i da ne postoje skriveni troškovi za kandidate.

– Sve troškove plaća poslodavac, pa čak i nastavak učenja njemačkog jezika za B2 nivo. Od trenutka dolaska u Njemačku, kandidati su jedino u obavezi u toku godine dana završiti kurs njemačkog jezika za nivo B2 i položiti ispit B2, te nostrificirati diplomu, što je kandidatima u interesu, obzirom da na taj način stiču zvanje medicinska sestra/tehničar – kazao je Čomor.

Naglasio da su svi “Triple Win” poslodavci provjereni dugogodišnji partneri, renomirane ustanove, sa kojima sarađuju putem njemačke savezne agencije za zapošljavanje (ZAV), a koja osigurava da poslodavci ispunjavaju uslove potrebne za učešće u projektu.

– Projekat nudi i određenu fleksibilnost kandidatima, kao npr. kod odabira lokacije gdje žele raditi. To znači da kandidati mogu sugerisati mjesto rada i ustanovu. Također, kandidati nisu u obavezi prihvatiti bilo koju poslovnu ponudu, nego im se ostavlja prostora da se kroz razgovore s poslodavcima odluče za onaj posao koji im najviše odgovara, jer i poslodavci žele radnika koji će biti zadovoljan na radnom mjestu i sredini – naveo je Čomor.

Istakao je da je bitan kriterij i radno iskustvo kandidata od bar šest mjeseci u protekle četiri godine, ili dvije godine iskustva u sedam zadnjih godina, oko kojeg postoji zabuna kod zainteresiranih.

Naime, poslodavci smatraju da je u suprotnom prošlo previše vremena od završetka škole ili prakse i da se u tom periodu moglo dosta iz prakse zaboraviti, zbog čega projekt savjetuju da takvi kandidati pokušaju volontirati ili nekoga privatno njegovati kako bi osvježili radno iskustvo.

Projekt “Triple Win” se istovremeno provodi još u Srbiji, Tunisu, Vijetnamu i na Filipinima, gdje je također registrovan višak stručnog osoblja iz oblasti zdravstvene njege, saopćeno je iz GIZ-a.

vijesti.ba